Fra mandag til og med fredag i uke fem er kulturhuset stuvende fullt av mennesker, og de veksler på å være samlet i plenum i Hovshall og i små samtalegrupper rundt bord over hele huset.
Hovedverneombud i Sunndal kommune, Bjørn Røssing, har lagt vekt på at opplegget skal være minst mulig ovenfra og ned:
- Vi har ikke så mange innledere utenfra. Vår metode er heller å legge opp til gode samtaler ved bordene, der målet er å skape refleksjon og bevisstgjøring rundt noen sentrale temaer.
- Hva er de viktigste temaene?
- Det vi ser, er at de fleste konflikter i en organisasjon handler om brudd på hovedavtalen eller arbeidsmiljøloven. Gjennom å få til refleksjon og større bevissthet rundt disse temaene, ønsker vi å ansvarliggjøre den enkelte medarbeider.
Ut fra denne tankegangen er mottoet for dagene: "Ta ansvar - gi omsorg - vis respekt".
Da vi snakket med Røssing midt under kurset tirsdag, var han godt fornøyd:
- Vi har fått gode tilbakemeldinger, og alt ser ut til å fungere godt, også det praktiske ved opplegget her i kulturhuset.
Sunndal kommune har også tidligere vist at den arbeider godt med arbeidsmiljøspørsmål: I 2006 ble kommunen tildelt Kommuneforbundets store arbeidsmiljøpris, som den første kommune i landet. Begrunnelsen var blant annet at kommunen hadde gjennomført den store omorganiseringen i tjenestene på en svært god måte, der ansatte hele veien var blitt involvert i arbeidet.
For vernetjenesten er målet for Sunndal kommune fortsatt klinkende klart: Sunndal kommune skal være i toppen på arbeidsmiljø blant norske kommuner.
Da vi besøkte kulturhuset tirsdag formiddag, gikk samtalene livlig rundt bordene i vestibylen. Se video